女性活躍推進法に基づく行動計画(第2期)について

※女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、 伊藤園では、女性の更なる活躍推進に向けて第2期行動計画を策定しました。女性社員が自己の能力を十分に発揮し、活躍出来る職場環境作りに努めてまいります。

基本理念

社員一人ひとりがいきいきと働くことができる、ダイバーシティ(多様性)が重視され、ワーク・ライフ・バランスが向上した職場環境を整備するとともに、 グローバル人材など国内外の職場で活躍できる人材の育成を目指して、社員の働く意欲や能力の向上に取り組みます。 また、海外進出先の事情に応じて、的確な労働政策を推進します。

伊藤園グループCSR憲章 労働慣行より

行動計画

(1)計画期間

2019年5月1日~2021年4月30日

(2)計画内容(目標と取組み内容)

目標1 女性社員意識改革

  • ・女性社員へ「キャリアアップ研修」の実施
  • ・意識的な採用及び積極的な配置による育成機会の向上

目標2 女性社員を取り巻く環境の整備

  • ・社内の意識改革(潜在的な性別役割分担意識の排除)
  • ・管理職に対する「ダイバーシティマネジメント研修」の実施
  • ・女性同士のネットワークの強化

目標3 ワークライフバランスの推進

  • ・法定外労働時間の削減
  • ・有給休暇の取得推進
  • ・ファミリーサポート制度の更なる拡充

【数値目標】法定外労働時間 5.0%削減

2019年6月7日