伊藤園グループ
人材方針

制定：2022年5月

伊藤園グループは、経営理念「お客様第一主義」の実践を根幹に、世界各国のお客様の「健康」に貢献し、 一人ひとりの豊かな生活を支える「健康創造企業」をミッションとして掲げています。
そのため、最も大切な財産は「人」であるという考え方に基づき、伊藤園グループで働くすべての人材を「人財」として捉え、広く社会全体のために創造的な価値を生み続けます。

１．企業文化

社員一人ひとりが常に前向きに挑戦し、互いに切磋琢磨しながら、組織力を生かしてあらゆる環境の変化に迅速に対応する、創造性と生産性の高い「チーム伊藤園」をつくります。

２．健康と安全

伊藤園グループで働くすべての人が健康で活力に溢れ、明るく前向きに、いきいきと働ける健康経営を推進します。一人ひとりの状況に応じて、ワークライフバランスを推進し、誰もが安全で働きやすい快適な職場環境を整備します。

３．多様性の推進

国籍、性別、年齢、経験にとらわれない多様な価値観を互いに認め、受け入れます。一人ひとりの能力や適性に応じて多様な人材が活躍できる職場づくりを推進します。

４．人材育成

実力主義の考えのもと、チャンスは社員一人ひとりに平等であり、評価は公正に行うことを基本として常に前向きに挑戦できる人材の育成に力を入れます。

５．自己実現

あるべき姿を求め、自ら考え、自ら学び、自ら率先して行動する人材が、自らの夢を実現し、企業の持続的な成長と発展を支え、企業価値を高めると信じています。持続的・自律的な学び直しを通して、社員の自己実現に向けたキャリア形成を支援します。