「次世代育成支援対策法」に基づく
一般事業主行動計画(第4期)について

くるみんマーク画像

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、伊藤園では、社員が仕事と子育てを両立し、働きやすい環境をつくることができるように第4期行動計画を策定しました。

※「くるみん」とは、赤ちゃんが大事に包まれる「おくるみ」と「職場ぐるみ・会社ぐるみ」で 仕事と子育ての両立支援に取り組もうという意味が込められています。また「くるみん」の☆部分は認定を受けた回数を表しています。

基本理念

伊藤園グループは、そこに働くすべての人とその家族、そして広く社会全体のために存在する。 ワークライフバランスの更なる推進を図り、伊藤園グループで働く者としての喜び・誇りと企業の永続的な成長・発展を遂げることを目的とする。

行動計画

(1)計画期間

2019年5月1日~2021年4月30日

(2)計画内容

目標1 男性の育児参加の推進

  • ・配偶者出産時の特別休暇の取得推進
  • ・男性の育児休業の取得推進

目標2 子育て支援に関する環境の整備

  • ・社内の意識改革(育児支援制度の周知徹底)
  • ・管理職に対する「ダイバーシティマネジメント研修」の実施

目標3 ワークライフバランスの推進

  • ・法定外労働時間の削減
  • ・有給休暇の取得推進
  • ・ファミリーサポート制度の更なる拡充

★伊藤園は次世代育成支援対策推進法に基づき、積極的に子育てを支援している企業として、 厚生労働省から認定を受けています。

第1期行動計画(2007年4月1日~2010年10月31日)…2010年11月「くるみん認定」

第2期行動計画(2010年11月1日~2015年4月30日)…2015年10月「くるみん認定」

第3期行動計画(2015年5月1日~2019年4月30日)…認定申請予定

2019年6月7日